yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Гроші і кредит.Менеджмент->Содержание->Причины снижения темпов роста производительности труда

Американский менеджмент на пороге XXI века

Причины снижения темпов роста производительности труда

Макроуровень

Микроуровень

Высокие налоговые ставки

Устаревшие предприятия

Недостаточно высокий уровень

Устаревшее оборудование

исследований и разработок

Неэффективное оборудование

Низкая норма накопления и размер

Неэффективные исследования

инвестиций

и разработки

Чрезмерное государственное регулирование

 

Инфляция

 

Жесткое антитрестовское законодательство

 

Неустойчивое развитие экономики

 

Бюрократизация

 

Чрезмерное количество документов в

 

государственных органах управления

 

Высокие правительственные расходы

 

Низкая производительность труда в

 

правительственном аппарате

 

Высокие расходы на оборону

 

Рост цен на энергоресурсы

 

Дефицит материальных ресурсов

 

Протекционизм

 

Субсидии неэффективным предприятиям

 

Высокие расходы на содержание гос­

 

аппарата (доля в ВНП)

 

Низкий уровень образования

А. Управление

Безграмотность

Ориентация на краткосрочные

 

цели

Враждебное отношение к частному сек-

Пренебрежение к технологии и

тору

организации

Изменение отношения к труду

Недостаточное внимание к про­

 

блемам качества

Рост доли сферы услуг

Чрезмерное число управляю-

Высокий уровень преступности

щих

 

Увлечение количественными

 

методами

Изменение моральных ценностей

Невнимание к человеческому

 

фактору

Рост индивидуализма

Чрезмерное увлечение слияния­

 

ми и поглощениями пред­

 

приятий

Психология исключительности

Низкий уровень подготовки пе­

 

рсонала

Склочность

Слишком высокие оклады ру­

 

ководителей

Лоббизм

Сопротивление изменениям

 

Нежелание рисковать

 

Враждебность к профсоюзам

 

Чрезмерно высокая специали­

 

зация

 

В. Профсоюзы

 

Ограничения на трудовую дея­

 

тельность

 

Чрезмерные уступки рабочим

 

Чрезмерно дробный перечень

 

профессий

 

Чрезмерно мягкие правила ра­

 

боты

 

Враждебное отношение к руко­

 

водству

 

Опережающий рост оплаты по

 

сравнению с ростом произ­

 

водительности труда

 

С. Работники

 

Нежелание интенсивно работать

 

Сопротивление изменениям

 

Отсутствие рабочей гордости

 

Распространение алкоголизма и

 

наркомании

 

Низкая квалификация моло­

 

дых рабочих

 

Неразвитая рабочая этика

 

36