ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Гроші і кредит.Менеджмент->Содержание-> 1)  Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты. Учет личного состава.

Бухгалтерский учёт и аудит

 1)  Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты. Учет личного состава.

        Согласно Закона об оплате труда ст.1 – заработная плата – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им  орган выплачивает работнику за выполненную работу.

      Различают: основную зарплату, дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

        Основная зарплата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам, в виде тарифных ставок, сделанных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

       К дополнительной зарплате относятся – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретения, а также за особенные условия труда.

      К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся – надбавки и доплаты, например: по итогам работы за год, премии за освоение и внедрение новой техники, за выполнение особенного задания и т.д.

      Не включаются в фонд оплаты труда :

- пособие по соцстрахованию (оплата декретных, по временной нетрудоспособности, оплата при рождении ребенка и т.д.)

- выплата пособия гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы

- пособия матерям по уходу за детьми до 3-х лет

- сумма возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при  выполнении трудовых обязанностей

- командировочные расходы

- стоимость путевок на лечение и отдых

- доходы по акциям, дивиденды и т.д.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гражданам, работающим на предприятиях, обязательную государственную социальную гарантию – минимальную зарплату.

       Минимальная зарплата согласно ст.3 Закона об оплате труда, представляет собой законодательно установленный размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

       Не распространяется социальная государственная гарантия в виде обязательной выплаты минимальной зарплаты на сумму вознаграждения по гражданско-правовым договорам, а

также на размер оплаты труда совместителей.

       В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Еще одной социальной гарантией является индексация денежных доходов населения.

      Индексация денежных доходов населения – это установленный законами и др.нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, который дает возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг.

Проведение индексации предусмотрено законом об индексации, а механизм ее осуществления установлен Порядком №1078 от 17.07.2003 г.

При этом индексируется не вся сумма дохода, а только в пределах прожиточного минимума установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Например, размер прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо для проведения индексации составляет с 01.04.2007 г. – 561,00 грн., а с 01.10.2007 г.должно быть 568,00 грн.

        Различают две формы оплаты труда :

- сдельная, где в основу расчета зарплаты берется количество выполненной работы

- повременная, где согласно тарифной ставке за час работы или оклада оплачивается затраченное время.

         Сдельная оплата имеет следующие системы :

- прямая сдельная, когда оплата труда производится за каждую единицу выработанной продукции по неизменной сдельной расценке

-сдельно-премиальная характеризуется тем, что рабочим. Кроме основного заработка, выплачивают премии ( за экономию материалов, топлива, перевыполнения норм и т. д.). Она стимулирует количественные и качественные показатели работы, широко применяется на предприятии.

- сдельно-прогрессивная – работы оплачиваются в пределах норм – по твердым расценкам, сверх нормы - по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам. Применяется редко, т.к. рост зарплаты может опережать рост производительности труда, повышается себестоимость продукции

- аккордная – когда норма и расценка устанавливается на весь комплекс выполняемых работ с учетом срока их выполнения.

           Повременная форма оплаты труда имеет две системы :

- простая повременная – оплата, согласно,  количества отработанного времени и тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с их квалификацией

- повременно-премиальная – доплачивается к повременной ставке за достижения установленных показателей в виде премий.

       Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров, который на каждого принятого на работу работника, заполняет карточку (личный листок) и в дальнейшем в ней на основании приказа руководителя делает отметки о назначении, перемещении работника, предоставление отпуска, увольнении.

Бухгалтерия открывает карточку справку (лицевой счет) с последующим накапливанием информации о начисленной заработной плате, удержаниях и т.д.

Оперативный учет рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени (ф. .№ П-12, № П-13).

Данные табельного учета используются бухгалтерией при начислении зарплаты работникам.

          В индивидуальных и мелкосерийных производствах для учета выработки широко применяется система нарядов. В зависимости от вида наряды подразделяются на индивидуальные (для одного рабочего) и бригадные, а по сроку действия – на смену или более длительный период в пределах месяца. Указывается принятое количество изготовленной продукции, ее качество (годные, брак) и расход нормированного времени. В серийных производствах, где продолжительность обработки деталей не превышает одну смену, применяется рапорт о выработке и приемке работ за смену (ф. .№ П-22). Он предназначен для учета выработки и подсчета заработка группы рабочих. В нем отмечают выработку каждого рабочего за смену.

      Более рациональным является учет выработки на основе системы маршрутных листов.       Маршрутный лист выписывается на партию деталей и сопровождает ее по всему технологическому процессу обработки.

         В массово-поточном производстве разных отраслей промышленности на поточных линиях с нерегламентированным режимом работы широко применяется учет по результатам приемки продукции на конечной операции. Общая сумма заработка бригады распределяется между ее членами пропорционально отработанному времени и разрядом рабочих.

 

 

38