ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Гроші і кредит.Менеджмент->Содержание->  2)  Оплата по среднему заработку.

Бухгалтерский учёт и аудит

  2)  Оплата по среднему заработку.

         Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда оплата труда и прочие выплаты начисляются исходя из средней зарплаты. В настоящее время расчет средней зарплаты регулируется Порядком №100 и Порядком № 1266. Средняя зарплата сохраняется за работником в случаях выполнения работником государственных обязанностей, перевода на другую, более легкую работу, служебных командировок, освобождение работника-донора от работы, привлечение работника к выполнению воинских обязанностей и т.д., согласно трудовому законодательству.

Рассмотрим расчет выплат по средней зарплате, которые на предприятиях чаще всего применяются:

- расчет ежегодных отпусков

         Право работника на ежегодный и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести  месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

       Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

      Основанием для предоставления работнику отпуска является его заявление и приказ руководителя о предоставлении отпуска.

      Расчет средней зарплаты для начисления отпускных производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если работник отработал менее года, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы, а именно за полные фактически отработанные месяцы.

Рассчитывается сумма отпускных путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней отпуска.

Формулу расчета суммы отпускных можно представить следующим образом:

                             От = Д : ( Кг – П ) х Кот, где

- От - сумма отпускных

- Д   - суммарный заработок за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или за меньший фактически отработанный период0

- Кг - соответствующее количество календарных дней года (или меньшего отработанного периода)

- П - праздничные и нерабочие дни, установленные ст.73 КЗОТ ( 1.01., 7.01., 8.03., 1.05. – 2.05., 9.05., 28.06., 24.08…Пасха, Троица), приходящиеся на расчетный период

- Кот - число календарных дней отпуска.

Рассмотрим пример расчета отпускных на числовом примере:

Работник подал заявление на предоставление ему основного ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня. На основании заявления издан приказ о предоставлении ему отпуска с 6.12. по 29.12.20ХХ г. Работник поступил на работу 01.02.20ХХ г. Т.к. работник проработал на предприятии менее одного года, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты является  с 01.02.20ХХ г. по 30.11.20ХХ г.

Среднедневная зарплата составляет:

                            9561,50 : ( 304-8 )  =  9561,50 : 296  =  32,30 грн.

Сумма отпускных составляет:

                            32,30 Х 24  =  775,20 грн.

Зарплата за отработанные в декабре дни без учета индексации:

                               950 :  23  х  5  =  206,52               Расчет начисления пособия по временной нетрудоспособности :

         Средняя зарплата для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятий, рассчитывается согласно Порядку № 1266.              Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Расчетный период для определения средней зарплаты в данном случае, составляет шесть полных календарных месяцев работы наемного работника ( с 1-го по 1-ое число) или фактическое количество отработанных полных календарных месяцев, если наемный работник проработал менее полугода.

           При этом в среднюю зарплату включается зарплата в пределах максимальной величины зарплаты (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в Фонды общеобязательного государственного социального страхования.

           Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:

- 60%   средней зарплаты – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет

- 80%   средней зарплаты – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет

- 100% средней зарплаты – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет.

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) зарплаты (в зависимости от страхового стажа), на количество дней (часов), подлежащих оплате, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. 

Например: работник болел с 23.12.ХХ г. по 30.12.ХХ г. Страховой стаж составляет  7 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 80% средней зарплаты. Работник работает с 15.01.ХХ г.

Сумма выплат, учитываемых при расчете средней зарплаты за период с 01.06.ХХ г. по 30.11.ХХг. равно =5761,50 грн. Количество отработанных дней в расчетном периоде = 129 дней. Величина среднедневной зарплаты  5761,50 : 129 = 44,66 грн. Сумма  среднедневного пособия с учетом стажа равна  44,66 х 80% : 100 = 35,73 грн.

          Количество рабочих дней, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности – 6 дней, в том числе на первые пять дней временной нетрудоспособности – 3 дня, на последующие дни временной нетрудоспособности – 3 дня. Общая  сумма пособия по временной нетрудоспособности равна 35,73 х 6 = 214,38 грн. Оплата  первых пяти дней равна  35,73 х 3 = 107,19 грн. Пособие по временной нетрудоспособности за счет ФВПТ = 35,73 х 3 = 107,19 грн.

          Зарплата за отработанные дни в декабре без учета индексации равна : 950:23х17 = 702,17грн.

 

39