ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Економіка->Содержание->Системы трудовых отношений в рыночной экономике.

Экономика

Системы трудовых отношений в рыночной экономике.

 

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т.е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.

Трудовые ресурсы – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Достигнуть высоких показателей в производственной сфере невозможно без хорошо подобранного, работоспособного трудового коллектива. Это должна быть команда партнеров-единомышленников, способная понимать и реализовывать идеи руководителя. И в функции менеджера любого звена входит подбор состава своего подразделения по двум основным критериям:

·      высокая профессиональная квалификация и способность к постоянному обучению;

·      коммуникабельность (общительность) и готовность работника к сотрудничеству.

Стратегию трудовых отношений на предприятии определяет выбранный руководством тип трудовых отношений. В мировой практике сложились две модели трудовых отношений:

-       американский тип (рыночный);

-       японский тип (инвестиционный).

 

 

41