ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Економіка->Содержание->2. Состав и структура персонала на предприятии.

Экономика

2. Состав и структура персонала на предприятии.

 

Персонал предприятия - это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.

Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другие трудоспособные лица на основе временного трудового договора (контракта).

Поскольку много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, не соответствующие главному их назначению, всех работников делят на две группы: персонал основной деятельности и персонал не основной деятельности.

Так, в промышленности к первой группе - промышленно-производственному персоналу - относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, заводоуправления, складов, охраны - т. е. всех, занятых в производстве или его непосредствен ном обслуживании.

В группу непромышленного персонала входят работники структур, которые хотя и находятся на балансе предприятия, но не связаны непосредственно с производством:: жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, поликлиники, учебные заведения и т.п.

В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия подразделяется в большинстве случаев на четыре категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Руководители - это работники, которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения.

К ним относятся директора (генеральные директора), начальники, заведующие, управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т. п.), а также заместители перечисленных руководителей.

Специалисты - работниками, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и др.

К категории служащих принадлежат работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (т.е. выполняют сугубо техническую работу), в частности - делопроизводители, учетчики, архивариусы, агенты, чертежники, секретари-машинистки, стенографисты и др.

Рабочие - это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, предоставление материальных услуг и т. п. Кроме того, в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков.

В аналитических целях всех рабочих можно делить на основных - тех, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукции, и вспомогательных - тех, которые выполняют функции обслуживания основного производства.

Постепенно, с развитием производства, его механизации и автоматизации четкие границы между основными и вспомогательными рабочими исчезают, а роль последних (в частности наладчиков, механиков) возрастает.

Важным направлением классификации персонала предприятия является его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия - это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность - это более-менее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Классификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы соответствующей сложности.

Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.

По уровню квалификации рабочие также делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные.

Они выполняют различные по сложности работы и имеют неодинаковую профессиональную подготовку.

 

Группы рабочих по уровню квалификации, выполняемым работам и срокам подготовки

 

Квалификационные

группы

Основные выполняемые работы

Срок подготовки (стажировки), опыт

Высоко-

квалифицированные

Особенно сложные и ответственные работы (ремонт и наладка сложного оборудования, изготовление мебели и т. п.)

Более 2 - 3 лет, периодическая  стажировка,  большой практический опыт работы

Квалифицированные

Сложные работы (металло-и деревообрабатывающие, ремонтные, слесарные, строительные и т. п.)

1 - 2 года, значительный опыт работы

Малоквалифици-

рованные

Несложные работы (аппаратурные, технический надзор и др.)

Несколько недель, определенный опыт работы

Неквалифици-

рованные

Вспомогательные и обслуживающие (грузчики, гардеробщики, уборщицы и др.)

Не требует специальной подготовки

 

Количество (списочное) основных рабочих можно определить по следующей формуле:

 

Rсп.осн =

 

где Тпр – трудоемкость производственной программы, нормо-час.

             Fд – действительный фонд времени основного рабочего, час.

        Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм.

Явочное число рабочих рассчитывается по формуле:

 

Rяв = Rсп (1 – )

 

где   в – процент невыходов на работу.

 

в = Потп + Пбол + Пгос + Ппр,

 

где Потп – процент потерь рабочего времени в связи с отпусками;

      Пбол – процент потерь рабочего времени по болезни;

      Пгос – процент потерь рабочего времени в связи с выполнением государственных обязанностей (депутаты, военнообязанные и т.д.);

        Ппр – процент потерь рабочего времени в связи с прогулами.

 

 

44