ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Економіка->Содержание->3. Формы и системы оплаты труда.

Экономика

3. Формы и системы оплаты труда.

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе.

С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущемленным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Каждого предпринимателя ограничивает ряд внешних факторов:

-                   установленный государством min уровень заработной платы;

-                   условие договора между предпринимателем и трудовым коллективом;

-                   требования профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

·      определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

·      разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

·      выработать критерии и определить размеры доплат.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой.

Повременная форма оплаты используется в тех случаях, когда результаты труда работников не поддаются точному учету, а регламентируются как «круг обязанностей» (рабочие конвейеров, автоматических линий, служащие).

Составляющими элементами тарифной системы являются:

1)           тарифная ставка – абсолютный размер величины оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

2)           тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.

Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется как:

 

Зп= Чст* tраб ,

 

где Чст – часовая тарифная става рабочего, грн.;

      tраб – фактически отработанное время, час.

Повременно – премиальная система также предусматривает дополнительные вознаграждения  за достижение высоких экономических показателей в работе.

Сдельная форма оплаты предусматривает следующие системы:

1.             простая сдельная;

2.             сдельно-премиальная;

3.             косвенно-сдельная;

4.             аккордная;

5.             сдельно-прогрессивная.

1)           При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка:

 

Рсд =

 

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

2)           При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

3)           При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.)

Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

 

Зк =

 

р – количество обслуживаемых рабочих;

Вч – часовая норма выработки;

 

Зобщ = S Зкі * Вфі

 

Вф – фактическое количество продукции

4)           При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работы на основании действующих норм времени или норм выработки и существующих расценок.

При данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда (при условии качественного выполнения работы).

Используют эту систему лишь на отдельные работы, которые необходимо выполнить в короткие сроки (аврал). Постоянное ее применение может привести к нарушению техники безопасности, быстрой утомляемости работников.

5)           Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает оплату труда рабочего по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты.

Суть ее состоит в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, (т.е. берет подряд), а другая сторона (заказчик), обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу произв. продукции  З на фактически выполненный бригадой объем работ В 

 

Збр =  *

 

Если же бригада проводит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, то общий заработок бригады определяется по формуле:

 

Збр = S  *

 

Для руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон от min до max значения.

 

 

45