ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Економіка->Содержание->5. Производительность труда.

Экономика

5. Производительность труда.

 

Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ.

Любое повышение производительности труда дает экономию совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда.

Конкретно такое повышение состоит в том, что доля живого труда уменьшается, а овеществленного увеличивается, но при этом общая величина трудоемкости производства товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:

1.                 Выработка продукции

 

в =  ,

 

   где:   в – выработка продукции в единицу времени;

  Вп – объем произведенной продукции, натур. показатели.;

Тизг – затраты рабочего времени на производство продукции, час.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

2.                 Трудоемкость продукции выражают затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

 

Тпр =

 

Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделений, от цели расчетов и базируются на методических особенностях, перечень которых приведен на рисунке.

 

 

Методы измерения и показатели уровня производительности труда

на предприятиях

 

При большом ассортименте продукции на предприятии трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудовой: потенциала предприятия (организации) требуют классификации факторов, влияющих на эту производительность. С такой точки зрения все факторы, способствующие повышению производительности труда, делятся на две группы - внешние и внутренние.

К группе внешних факторов относятся, те, что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т.е. факторы общегосударственные и общеэкономические - законодательство, политика и стратегия, рыночная инфраструктура; макроструктурные сдвиги в обществе; природные ресурсы), а внутренних - те, которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции, технология и оборудование, материалы, энергия; персонал, организация производства и труда, система мотивации и т.п.

 

Классификация факторов для расчетов возможного роста производительности труда на предприятии

 

Рост производительности труда характеризуется сопоставлением фактической трудоемкости продукции в отчетном и базовом периодах.

Изменение производительности труда в зависимости от различных техническо-организационных мероприятий определяется по каждому фактору:

а) связанные с увеличением фонда времени работы работников;

б) связанные с уменьшением потерь от брака;

в) связанные с уменьшением трудоемкости изготавливаемой продукции;

 г) связанные с изменением численности работ и увеличением объема производства.

Общее изменение производительности труда определяется суммированием изменения производительности труда по всем факторам.

 

 

 

47