yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Економіка->Содержание->Системи обчислення заробітної плати

Экономика

Системи обчислення заробітної плати

1.  Системи, які належать відрядній формі

1)    Пряма відрядна:

ЗПпр.відр.= Вф × Р,

де Вф – фактичній виробіток, Р – розцінка (оплата за одиницю продукції)

2)    Непряма відрядна:

ЗПнепр.відр.= Вф0 × Рn,

де Вф0 – виробіток фактичний основного робітника, Рn – розцінка підсобника.

3)    Відрядно-преміальна –

ЗПвідр.прям.= Зпр(непр)відр + Премія

Премія= Вн×Рн×%премії

Вн – виробіток нормований (найменший обсяг роботи за деякий час)

4)    Відрядно-прогресивна

ЗПвідр.прогр.= ∑ Вї×Рі

Зі обсягу продукції, яка виконується одним робітником, формується шкала підвищення Р. Певна кількість деталей, яка їде понад норму оплачується по збільшеній Р.

5) Прогресивно-преміальна

ЗПвідр.прог-прем.= ЗПвідр.прогр + Премія

6) Відрядно-бригадна система

Виробіток і Р обраховується на сукупну суму бригади, а потім поділяється відповідно до особистого внеску.

7) Акордна система (Відрядна + Погодинна), при чому Р підвищена, єдина для всіх виконавців без деталізації на кваліфікацію і чітко обмежений час виконання роботи. Застосовується для виконання термінових видів робіт або ліквідації аварійних ситуацій.

Погодинна

1) Погодинна проста:

ЗПпогод (почас) = Тст×Тфакт,

де Тст – тарифна ставка; Тфакт – фактичний час.

2) Погодинно-преміальна:

ЗПпогод-прем.= ЗПпог. + Премія (в % до Тст)

Коефіцієнт преміювання залежить від факту виконання плану та % перевиконання плану.

Приклад: фактично зроблено 500 деталей при нормі 400. Розцінка складає 10 грн. За виконання плану сплачується 10% премії, а за кожен 1% перевиконання плану 0,25% премії.

ЗП= 500×10+ ?????

Премія = 400×10×= 4000×0,1625 (де 25 - % перевиконання)

Шкала підвищення розцінок:

В

400-500

401-499

500-550

Р

5%

10%

20%

 

ЗП= 400×10+ 50×10×1,05+ 50×10×1,1

Оклад 3 тис. грн./міс.; людина хворіла на протязі 10 днів (згідно з законодавством, підприємство оплачує перші 3 дні, потім фонди соц. страх.).

Оплата лікарняних здійснюється по середньомісячній заробітній платі за останні 6 місяців, враховуючи  робочий стаж (до  3 років = 60%; до 8 років = 80%, більше 8 років = 100%).

ЗП=

 

 

11