ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ

Культура власти

--- Культура роли

--- Культура задачи

--- Культура личности

1.3. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА КУЛЬТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ

!-! История и собственность

!-! Размер

!-! Технология

!-! Цели и задачи

!-! Окружение

!-! Люди

2. АНАЛИЗ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

2.2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПА КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

2.3. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СУЩЕСТВУЮЩУЮ КУЛЬТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ

2.4. ПРОБЛЕМЫ В АНАЛИЗИРУЕМОЙ КУЛЬТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЫВОД

--- 3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИЗМЕНЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

--- 3.1. ПРОГРАММНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

3.2. ПУТИ АДАПТАЦИИ ДЕЛОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Схожі підручники

• Управління финансовою санацією підприємств
• Фьючерсы и опционы
• Механізми регуляції вегетативних функцій організма
• Подготовительные процеси обогащения
• Возрастная психология
• Зловживання довірою як спосіб вчинення злочину поняття і кримінально-правове значення