ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Різні конспекти лекцій->Содержание->10  Сверхурочные работы допускаются:

Охрана труда

10  Сверхурочные работы допускаются:

¾      Если это необходимо для обороны и предотвращения стихийных бедствий и их последствий;

¾      При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, электро – и газоснабжению населения;

¾      При необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу материалов, оборудования и  т.д.;

¾      При производстве временных работ по ремонту оборудования, если их расстройство вызывает прекращение работы многих рабочих;

¾      На непрерывных работах, если не явился сменяющий рабочий.

        Согласно закону Украины об охране труда и КЗоТ собственник предприятия может устанавливать совместно с профсоюзом более короткий  рабочий день для работников с особо опасными и вредными условиями труда. Это решение отражается в коллективном договоре.

         Время отдыха. В целях охраны здоровья трудящихся установлены следующие виды отдыха: обеденный перерыв, междусменный перерыв, еженедельный отдых, праздничные дни и ежегодные отпуска.

 Обеденный перерыв начинается не позднее чем через 4 часа после начала работы и длительность его составляет от 30 мин. до 2 часов (по распорядку дня). Длительность обеденного перерыва определяется удаленностью пункта питания от рабочих мест и его пропускной способностью. Обеденный перерыв должен включать отдых после обеда (10 мин.). При нормальной организации на обед затрачивается 18 – 20 мин., на санитарно – гигиенические процедуры 10 – 15 мин.

Междусменный перерыв устанавливается длительностью не менее 16 часов.

При помесячном учете рабочего времени общая продолжительность междусменных перерывов должна составлять не  менее удвоенного числа часов рабочего времени.

Еженедельный непрерывный отдых устанавливается продолжительностью не менее 42 часов. Еженедельным днем отдыха при 6 – ти дневной  рабочей неделе является воскресенье, а при 5 – ти и суббота.

На непрерывных производствах выходные дни предоставляют по скользящему графику.

 В выходные дни работа запрещена. Если же в силу производственной необходимости работник был привлечен к работе, то ему предоставляется выходной в другой день в течении ближайших двух недель.

Праздничные дни – 1 января, 7 января, 8 марта,1и 2 мая,9 мая, 28 июня, 24 августа*. Работы в эти дни производятся только на непрерывных производствах.

*Указом Президента Украины праздничными днями считаются также Пасха и Троица; поскольку они всегда совпадают с воскресными днями, то компенсируются выходным днем в понедельник.

Ежегодные очередные отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней предоставляются всем рабочим и служащим с сохранением заработной платы.  Очередной отпуск предоставляется через  6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а в последующие годы может быть предоставлен авансом, т.е. до истечения 6 месяцев со дня окончания предыдущего отпуска.

  

 

12