ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Різні конспекти лекцій->Содержание->34  2 Применение штрафных санкций к предприятиям, организациям и учреждениям.

Охрана труда

34  2 Применение штрафных санкций к предприятиям, организациям и учреждениям.

На предприятии могут быть наложены штрафы за:

- нарушения актов законодательства и других нормативных актов (правил,   стандартов, норм, положений, инструкций и др., которые являются обязательными для выполнения) об охране труда;

- невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда по вопросам безопасности и гигиены труда и производственной среды.

Предприятие выплачивает штраф за каждый несчастный случай на производстве и случай профессионального заболевания, который произошел по вине этого предприятия.

Право наложений штрафа на предприятие имеет председатель и заместители председателя Госнадзорохрантруда, начальники территориальных управлений и начальники инспекций этого комитета. Максимальный размер штрафа не может превышать двух процентов месячного фонда заработной платы предприятия, организации, учреждения.

Должностные лица Госнадзорохрантруда налагают штрафы на предприятия в таких размерах:

Председатель Госнадзорохрантруда – до 2 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф;

заместители  председателя Госнадзорохрантруда – до 1.5 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, с которой взыскивается штраф;

начальники территориальных управлений – до 1 процента месячного фонда заработной платы предприятия, с которого взыскивается штраф;

начальники инспекций – до 0,5 процента.

Предприятие также выплачивает штраф в случае:

-                      несчастного случая, который не привел к устойчивой потере трудоспособности работника, - в размере, определенном из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за период его временной нетрудоспособности;

-                      несчастного случая, который не привел к устойчивой потере трудоспособности, и за профессиональное заболевание работника, - в размере, определенном из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности;

- смерти пострадавшего – в размере двухлетнего заработка пострадавшего.

Для исчисления размера штрафа среднемесячный заработок берется за 12 последних календарных месяцев, которые предшествовали несчастному случаю ил установлению профессионального заболевания.

Штраф в размере двухлетнего заработка определяется путем умножения среднемесячного заработка на 24.

В случае выявления факта сокрытия несчастного случая предприятие выплачивает назначенный штраф в десятичном размере. Штрафы поступают в фонды охраны труда.

Постановление о наложении штрафа на предприятии принимается по итогам комплексной проверки состояния безопасности и условий труда на данном предприятии, проведенной органами Госнадзорохрантруда при участии других органов государственного надзора за охраной труда.

Постановление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр постановление подается руководителю предприятия (собственнику, владельцу) для выплаты штрафа, второй – остается у должностного лица, которое приняло постановление о наложении штрафа.

Владелец предприятия или уполномоченный им орган имеет право обжаловать в месячный срок решение о взыскании штрафа с предприятия в судебном порядке.

Неуплата штрафа на протяжении месяца после окончательного решения спора влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

Средства от оплаты штрафов, которые налагаются на предприятия по итогам комплексной проверки состояния безопасности и условий труда, перечисляют в таких размерах к общей сумме штрафа:

- в государственный фонд охраны труда – 15%;

- в отраслевой фонд охраны труда – 15%

- в региональный фонд охраны труда – 20%

- в фонд охраны труда предприятия, с которого взыскивается штраф 50%.

Штрафы в случаи несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли на производстве, выплачиваются предприятием без предписания органов государственного надзора за охраной труда и перечисляются в таких размерах (в процентах к общей сумме штрафа):

- в государственный фонд охраны труда – 25%;

- в отраслевой фонд охраны труда – 25%;

- в региональный фонд охраны труда – 50%;

В случае отсутствия отраслевого и регионального фонда охраны труда соответствующая часть штрафа перечисляется в государственный фонд охраны труда. В случаи ликвидации предприятия возмещение ущерба, причиненного работникам, другим предприятиям или другому государству нарушением требований по охране труда, авариями, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

 

36