ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Різні конспекти лекцій->Содержание->43           3. Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда.

Охрана труда

43           3. Ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда.

За нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, материальной, криминальной ответственности согласно законодательству.

Дисциплинарная ответственность. Рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за нарушение техники безопасности могут привлекаться только к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу или должность сроком до трех месяцев.

К должностным лицам за нарушение нормативных актов об охране труда применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, перевод на низшую должность сроком на один год, увольнение с должности. При наложении дисциплинарного взыскания с виновного необходимо затребовать и получить объяснения.

Должностное лицо, получившее дисциплинарное взыскание имеет право обжаловать его вышестоящему должностному лицу или организации в двухнедельный срок.  Наложение дисциплинарного взыскания не служит препятствием для возбуждения уголовного дела за то же нарушение, если оно носит преступный характер.

Если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания это лицо не было подвергнуто новому взысканию, то считается, что лицо не было подвергнуто взысканию.

Материальная ответственность. Владелец предприятия несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику при несчастном случае, а также за моральный ущерб. Собственник освобождается от возмещения ущерба, если ущерб произошел не по его вине. Должностное лицо, по вине которого произошел несчастный случай, может быть привлечено к полному и частичному (не более 1/3 должностного оклада) возмещению ущерба предприятию.

Уголовная ответственность. Уголовный кодекс Украины предусматривает следующие наказания за нарушение правил охраны труда должностными лицами.

           НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

Незаконное увольнение трудящегося с работы или неисполнение решения суда о восстановлении на работу из личных побуждений, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом государственного или общественного предприятия, учреждения или организации, наказываются исправительными работами на срок до одного года или лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет (Статья 271 УК Украины, Статья 159 КЗоТ).

           ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ.

Отказ в приеме на работу по мотивам беременности или отказ в приеме на работу матери, имеющей грудного ребенка, а равно снижение заработной платы или увольнение с работы по тем же мотивам, наказываются исправительными работами на срок до одного года или лишением права занимать определенные должности на срок до двух лет (Статья 184 КЗоТ Украины).

             НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА.

Нарушение должностным лицом правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение создало опасность для жизни или здоровья трудящихся, наказывается исправительными работами на срок до одного года, или штрафом, или общественным порицанием.

То же деяние, если оно повлекло несчастные случаи с людьми, наказывается лишением на срок до четырех лет (Статья 271 УК Украины).

                                                                                                                                                                                                                         

 

 

45