РОЗДІЛ 1

--- ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

---  ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

--- 1.1. Поняття державної служби як різновиду трудової діяльності

1.2. Класифікація трудових відносин державних службовців

Підсумовуючи викладене в першому розділі, необхідно зробити такі висновки:

РОЗДІЛ 2

--- ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

--- З ДЕРЖАВНИМИ СЛУЖБОВЦЯМИ

--- Умови прийняття на державну службу

2.2. Механізм реалізації права   на державну службу

2.3. Підстави виникнення трудових правовідносин з державними службовцями

У питаннях регламентації порядку вступу на державну службу законодавцю необхідно виходити з таких положень:

РОЗДІЛ 3

---  ЗМІНА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

---  ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

--- 3.1. Підстави для зміни трудових правовідносин  державних службовців

3.2. Зміна трудових правовідносин державних службовців в результаті ротації кадрів та зміни рангу

3.3. Зміна трудових правовідносин державних службовців на підставі результатів атестації

РОЗДІЛ 4

--- ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

--- ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

--- 4.1. Припинення трудових  правовідносин з державними службовцями за підставами, передбаченими КЗпП України

4.2. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями за  підставами, передбаченими  законодавством про державну службу

Державна служба припиняється у разі:

Корупційними діяннями є:

4.3. Гарантії при звільненні державних службовців

ВИСНОВКИ

12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Схожі підручники

• Критерий Келли в блек-джеке, спортивных тотализаторах и на фондовой бирже
• Финансовый рынок
• Банковское право
• Технологія машинобудування
• История экономики
• Экономический риск