yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Право->Содержание->Время отдыха.

Правоведение

Время отдыха.

Каждый работающий имеет право на отдых (ст. 45 Конституции Украины). Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной длительности работы в ночное время.

Виды времени отдыха:

1.      перерыв для отдыха и питания устанавливается длительностью не более 2-х часов; время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы и в рабочее время не включается ( ст. 66 КЗоТ);

2.      еженедельный непрерывный отдых – его длительность установлена законодательством не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ);

3.      праздничные и нерабочие дни перечислены в ст. 71 КЗоТ. В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ);

4.      отпуска.

Виды отпусков установлены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.:

1.      Ежегодный:

а) основной (не менее 24 календарных дней). Предоставляется не ранее, чем через полгода после заключения трудового договора;

б) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 календарных дней);

в) дополнительный отпуск за особый характер труда;

г) иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

2.                 Дополнительные отпуска в связи с учебой.

3.                 Социальные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста;

в) дополнительные отпуска работникам, имеющим детей;

4.                 Творческий отпуск.

5.                 Отпуска без сохранения заработной платы (не более 15 дней).

 

7. Материальная ответственность – это обязанность работника возместить вред, причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации.

Основанием материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Условия материальной ответственности:

1.                 Вина работника.

2.                 Его противоправное действие или бездействие.

3.                 Причинная связь между противоправным деянием и прямым действительным ущербом.

Виды материальной ответственности:

1.                 Полная – возмещение вреда полностью, независимо от размеров заработной платы (ст.ст. 134 , 1351, 1352  КЗоТ).

2.                 Ограниченная – вред возмещается в пределах среднемесячной зарплаты или в размере причиненного вреда (ст.ст. 132, 133 КЗоТ).

3.                 Повышенная материальная ответственность – вред возмещается в большем размере, чем он был причинен (ст. 136 КЗоТ).

 

8. Трудовая дисциплина - это строгое соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, выполнение в полном объеме и на должном уровне своих трудовых обязанностей.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей работники могут поощряться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Поощрения заносятся в трудовую книжку.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, к работнику применяются меры дисциплинарного взыскания (ст. 147 КЗоТ).

Виды дисциплинарных взысканий:

а) выговор;

б) увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и иные виды дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу данного работника.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня выявления проступка, без учета время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.

Порядок привлечения к ответственности:

1.      Истребование письменного объяснения (отказ работника от дачи пояснения не освобождает его от ответственности).

2.      Наложение дисциплинарного взыскания (за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание).

3.      Объявление взыскания (приказом или распоряжением) и доведение его до сведения работника под расписку. Дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку.

Работник считается не имеющим взыскания, если он в течение года не совершил нового дисциплинарного проступка.

 

9. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры – это трудовые споры между работником и собственником или уполномоченным им органом. Они рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и районными (городскими) судами.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в КТС должна быть не меньше половины ее состава. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя, секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и иных структурных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами соответствующих подразделений. В таких комиссиях могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления работником.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов. На заседании ведется протокол. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии. Копия решения в трехдневный срок вручается работнику и собственнику, если какая-то из сторон не согласна с решением, они могут обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Решение подлежит исполнению в трехдневный срок после истечения десятидневного срока обжалования, кроме случаев установленных законом. При неисполнении собственником решения КТС в установленный срок работнику комиссия выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. При его предъявлении не позднее трехмесячного срока в районный (городской) суд, судебный исполнитель, исполняет его в принудительном порядке.

 

Коллективный трудовой спор – это разногласие, возникающее между сторонами социально-правовых отношений (трудовым коллективом или профсоюзным органом и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченными им органом) при:

а) установлении новых и изменением существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключении или изменении коллективного трудового договора (соглашения);

в) исполнении коллективного трудового договора (соглашения) или отдельных их частей;

г) невыполнении требований законодательства о труде.

Данные вопросы регулируются Законом Украины «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года.

Требования трудового коллектива или профсоюзного органа, утвержденные на общем собрании (конференции) излагаются в письменном виде, и подаются собственнику.

Если собственник отклоняет требования или удовлетворяет их частично, спор рассматривается примирительными комиссиями или трудовым арбитражем.

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из одинакового количества представителей и рассматривает требования в пятидневный срок.

При недостижении соглашения в примирительной комиссии, спор рассматривается трудовым арбитражем, который создается в десятидневный срок, сторонами спора с участием исполнительных органов соответствующего местного совета. Трудовой арбитраж должен в 7-дневный срок принять решение, которое является обязательным, если стороны договорились об этом.

Если указанные органы не смогли урегулировать разногласия, то они письменно доводят это до сведения трудового коллектива и профсоюзного органа, которые имеют право принимать иные меры для удовлетворения требований вплоть до забастовки.

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие виды отношений являются предметом правового регулирования трудового права?

2. Каково соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовой контракт».

3. Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора.

4. Какие основания прекращения трудового договора предусмотрены действующим трудовым законодательством Украины?

5. Охарактеризуйте специфику прекращения трудового договора по инициативе работника.

6. Охарактеризуйте основания, в том числе дополнительные, прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

7. Чем характеризуется рабочее время? Назовите его виды.

8. Дайте характеристику времени отдыха и его видов. Назовите виды отпусков.

9. Определите сущность и виды материальной ответственности работника за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации.

10. Что такое трудовая дисциплина? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены действующим трудовым законодательством Украины?

11. Охарактеризуйте сущность и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

12. Охарактеризуйте сущность и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

 

 

 

10