yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Право->Содержание->ТЕМА 4. Основы трудового права Украины.

Правоведение

ТЕМА 4. Основы трудового права Украины.

 

1.      Трудовое право как отрасль права.

2.      Трудовой договор и трудовой контракт.

3.      Основания прекращения трудового договора.

4.      Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5.      Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

6.      Рабочее время и время отдыха.

7.      Материальная ответственность работника за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации.

8.      Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность.

9.      Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

1. Трудовое право – это отрасль права, т.е. совокупность норм, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения, т.е. предметом трудового права являются два вида отношений:

1.      трудовые отношения.

2.      связанные с трудовыми отношения.

Трудовые правоотношения возникают на основании соглашения между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган) обязуется предоставить такую работу, выплачивать  заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник как субъект трудового правоотношения должен обладать трудовыми право- и дееспособностью.

Трудовая правоспособность возникает по общему правилу с 16 лет (исключение: с 15-летнего возраста, по согласию одного из родителей; с 14-летнего по согласию одного из родителей в свободное от учебы время, для выполнения легкой работы).

Собственник – это лицо, которое обладает правом приема на работу. Собственниками могут быть предприятия, учреждения, организации, организованные на различных формах собственности, предприниматели, общественные и религиозные организации и отдельные лица, не являющиеся предпринимателями.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся: отношения по трудоустройству, профессиональной подготовке, повышению квалификации, дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, социальному, пенсионному обеспечению и др.

 

2. Трудовой договор и трудовой контракт.

Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому одна сторона (работник) обязуется выполнять работу, определенную данным договором (по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо) обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

При принятии на работу собственник обязан истребовать от лица, принимаемого на работу, следующие документы:

1. трудовую книжку, оформленную надлежащим образом;

2. паспорт;

3. в случаях, предусмотренных законом – также документ об образовании (специальность, квалификации), о состоянии здоровья и иные документы.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ).

Содержание трудового договора:

1. условия, установленные законодательством.

2. условия, которые устанавливаются договаривающимися сторонами:

а) необходимые (обязательные) – достижение соглашения по которым является обязательным (рабочая функция, рабочее место);

б) факультативные (дополнительные) – достижение соглашения по которым не является обязательным (служебный транспорт, служебное помещение).

Трудовые договора заключаются на различные сроки:

1.      на неопределенный срок;

2.      на определенный срок:

а) на срок, установленный по соглашению сторон.

б) на время выполнения определенной работы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу. Приказ объявляется работнику под расписку.

Трудовой контракт – это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в т.ч. досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ).

Кабинет Министров в постановлении от 19 марта 1993 года, указал на необходимость применения контрактной формы трудового договора с руководителями предприятия, находящегося в общегосударственной собственности.

19 марта 1994 года Кабинетом Министров утверждено положение «О порядке заключения контрактов, при принятии (найме) на работу работника».

15 апреля 1994 года Министерство труда Украины утвердило Типовую форму трудового контракта.

При заключении контрактов следует исходить из того, что он должен обеспечивать условия для проявления инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, а также взаимную ответственность сторон.

 

3. Основания прекращения трудового договора можно разделить на 4 группы:

1.      прекращение трудового договора с учетом воли сторон:

а) соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Не имеет значения, какая из сторон проявила инициативу; главное – чтобы волеизъявление сторон по поводу прекращения трудовых связей было взаимным;

б) истечение срока договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ). Однако, если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения, то считается, что действие трудового договора продолжается на неопределенный срок;

в) перевод работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, организацию или перевод на другую должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ);

г) отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

д) основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ);

2.      прекращение трудового договора по инициативе работника (ст.ст. 38, 39 КЗоТ).

3.      прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. ст. 40, 41 КЗоТ);

4.      прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (п. п. 3,4,7, ст. 36, 37, 45, 199 КЗоТ).

 

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом собственника письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам (ч. 1 ст. 38 КЗоТ) собственник должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (например, за переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом и др.).

После истечения двух недель со дня предупреждения собственника о расторжении трудового договора работник вправе оставить работу, а собственник обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Кроме этого, ст. 7 Закона «Об охране труда» предусматривает возможность работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда и условия коллективного договора по этим вопросам; в этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячной заработной платы.

Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по требованию работника:

1. в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ;

2. в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по договору;

3. нарушение собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 39 КЗоТ).

 

5. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Общие основания (ст. 40 КЗоТ):

1.      Изменение в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, а также сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Ч. 2 ст. 42 КЗоТ указывает категории работников, которым отдается предпочтение при оставлении на работе, при равных деловых качествах (например, семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др.).

Кроме этого, в соответствии с законодательством о предстоящем высвобождении работника, он должен быть предупрежден персонально не позднее, чем за 2 месяца.

2.      Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

3.      Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

4.      Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5.      Неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд, вследствие временной нетрудоспособности, без учета отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (за работниками, заболевшими туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев).

6.      Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу.

7.      Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

8.      Совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение мер административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Дополнительные основания (ст. 41 КЗоТ):

1.      Однократное, грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, а также должностными лицами контрольно-ревизионной службы, органов государственного контроля за ценами.

2.      Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.

3.      Виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны собственника.

4.      Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В большинстве случаев для увольнения работника требуется согласие профсоюзного органа.

 

6. Рабочее время и время отдыха.

Рабочим считается время, в течение, которого работник в соответствии с законом или договором должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1.      рабочее время нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю);

2.      сокращенное рабочее время (для несовершеннолетних от 16 до 18 – 36 часов, 15-16 лет - 24 часа);

3.      неполное рабочее время (день или неделя) – устанавливается по соглашению сторон;

4.      ненормированный рабочий день.

Некоторые категории работников имеют сокращенные (неполные) объемы рабочего времени. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние: работникам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул), – 24-часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время также установлено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю; для учителей в среднем установлен 6-часовой рабочий день и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Для решения вопроса об установлении неполного рабочего времени работнику, как правило, необходимо получить согласие собственника или уполномоченного им органа (для сокращенного рабочего времени этого не требуется). Оплата труда за неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (а за сокращенное время оплата производится в полном размере ставки (оклада) работника). За неполное рабочее время возможно уменьшение продолжительности как рабочего дня, так и рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается обязательно по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Учитывая специфику и характер трудовой деятельности определенной части населения (государственных служащих, лиц административного, управленческого, технического, хозяйственного персонала – директоров, начальников, бухгалтеров, экономистов, юристов, программистов, инженеров и т.д.) законодательством предусмотрена возможность работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени. Списки профессий, должностей и работ, по которым разрешается применение ненормированного рабочего дня, разрабатываются собственником или уполномоченным им органом, а также профсоюзом (другим органом, уполномоченным на представительство трудового коллектива) и включаются в коллективный договор.

Кроме этого, устанавливаются такие режимы работы как работа сменами и сверхурочные работы. Рабочая смена – это продолжительность ежедневной работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (графика сменности). Работа сверх установленной продолжительности рабочей смены считается сверхурочной. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они могут проводиться только в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ, и только по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (ст. 64 КЗоТ).

В любом случае нельзя привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:

·         беременных женщин;

·         женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

·         лиц, младше 18 лет;

·         работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию и при условии, если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ).

 

 

9