yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share

Размещение производственных сил

Трудовые ресурсы

1.                  Социально-экономическая сущность и основные формы распределения трудовых ресурсов (ТР).

ТР -основная составная часть производительных сил, важнейший и решающий фактор, от слаженного функционирования которого в целостной системе общественного воспроизводства во многом зависит решение основных экономических и социальных задач.

В условиях превращения ТР в лимитирующий фактор развития народного хозяйства особое значение приобретает изучение социально-экономических проблем их распределения и перераспределения. Это связано прежде всего с усилением комплексного характера развития взаимопроникновением и взаимодействия экономических и социальных факторов, воздействующих на эффективное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Планомерное регулирование социально-экономических процессов движения трудовых ресурсов способствует оптимизации структуры занятости в территориально-отраслевым комплексе, снижая таким образом их потери связанные с текучестью и нерациональными перемещениями в отрасли. Выделяется следующие виды движения населения: территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное, естественное и социальное. Такое переплетение видов движения предполагает сложнейшую систему создания комплексной методики единства движущих сил и взаимодействия их элементов.

Неотъемлемой частью процесса движения трудовых ресурсов является социальное положение людей. Особенно это проявляется в процессах миграции сельского населения в города, трудоустройства кадров после окончания учебных заведений т.е. воспроизводства. Необходимость воспроизводства связана непосредственно с естественной убылью специалистов в связи с достижением пенсионного возраста. Но это идеальные условия. Большинство пенсионеров вынуждены трудится т.к. государство не обеспечило им достойный отдых. Потери от этой заботы несоизмеримы с экономией на пенсиях.

Большинство молодых специалистов (рабочих, врачей, учителей, инженеров и др.) либо безработные, либо работают не по специальности. Понятие, что отдача молодого энергичного работника выше ветерана пенсионного возраста. По некоторым подсчетам, в 3…3,6 раза. Пенсионер не идет на риск, имея старый багаж знаний, порой не только не знает как поступить, но и тормозит в работе. Для начальника пенсионера характерна запретительная черта, что убивает инициативу.

Этот фактор главный (по моему мнению).

Есть еще причины движения: неудовлетворительность труда (начальник виноват), неудовлетворительные взаимоотношения в трудовом коллективе (виноват начальник), необходимость изменения условий жизни, в связи с климатическими условиями.

Совершенно очевидно, что возможно планомерное управление трудовыми ресурсами при помощи соответствующих рычагов.

Общество в соответствии с планомерным выявлением своих потребностей организует производство и выявляет те массы труда, которые должны быть затрачены для достижение поставленных целей, что в конечном счете и предопределяет планомерный характер распределения трудовых ресурсов.

Планирование -стержень экономической политики воедино связывает региональные и отраслевые интересы, которые, дополняя друг друга, с различных сторон воздействуют на формирование основных пропорций занятости в региональных комплексах государства. Вместе с тем на практике именно несогласованностю отраслевых и региональных интересов обусловлены дисбалансы в обеспечении рабочей силой хозяйственных комплексов большинства регионов, многие социальные явления, стимулирующие отдельные нерациональные перемещения работников.

 

25