yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Соціологія->Содержание->3.2. Социология труда и занятости

Соціологія Городяненко

3.2. Социология труда и занятости

Сущность, предмет, объект,  функции социологии труда и занятости  Сфера труда всегда была объектом изучения естественных (физиология, психология, эргономика), общественных (философия, история, социология), экономических (политэкономия) наук. Важное место среди них занимает социология труда и занятости.  Социология труда и занятости - отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, общностей и институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления.  Работа - основа функционирования и развития человеческого общества. ее социальная сущность обусловлена ​​несколькими факторами. Во-первых, она является процессом взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью опосредует, регулирует обмен веществ между собой и природой. Во-вторых, человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные и духовные блага, но и изменяет свою природу, развивает способности и наклонности, производит социально необходимые качества, формирует себя как личность . Труд является фундаментом, на котором базируются социальные процессы, формируются социальные отношения. Она меняет положение, формирует социальный и профессиональный портрет личности.  Труд - не только экономическая, но и социологическая категория. Объектом социологии труда и занятости является труд как общественно значимое явление, предметом - структура и механизмы социально-трудовых отношений, социальные процессы в сфере труда. Особенности социологического изучения труда заключаются прежде всего в системности и комплексности исследования социальных и социально-психологических явлений в сфере труда (с учетом образа жизни, других факторов, влияющих на трудовую деятельность человека).  Социология труда и занятости выполняет ряд функций.  Теоретико-познавательная функция. Заключается в исследовании социальных явлений, процессов в сфере труда, выяснении роли труда в жизни современного общества и человека, анализе рынка труда как регулятора мобильности трудовых ресурсов, изучении социально-профессиональной структуры общества, поиска путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника и т.  Прогностическая функция. Проявляется в выработке краткосрочных и долгосрочных прогнозов относительно тенденций функционирования социально-трудовых отношений, социальных процессов в сфере труда.  Исследовательская функция. Суть ее - в исследовании социальных проблем в сфере труда: отношение работников к труду, поведения на рынке труда работодателей и наемных работников, особенностей трудовой мотивации, трудовой адаптации молодежи и т.  Информационная функция. Способствует получению по результатам социологических исследований необходимой информации для решения социальных проблем и противоречий, сопутствующих трудовую деятельность человека.  Управленческая функция. Стержнем ее является формирование социальной политики в сфере труда, создании системы социальных гарантий, социальной защиты работающих, разработке научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых коллективов, организаций.  Социально-технологическая функция. Связана с разработкой и внедрением в жизнь социальных технологий, направленных на регулирование процессов адаптации, развития профессиональной карьеры работников, формирования социально-психологического климата в коллективе, решение конфликтных ситуаций.  Мировоззренческая функция. Призвана формировать у субъектов производственной деятельности социологический взгляд на современную сферу труда.  Реализуя свои функции, социология труда и занятости взаимодействует со многими социологическими и несо-циологичнимы отраслями знаний, которые со своей точки зрения исследуют социальные аспекты труда.  Сущность труда как социального явления оказывается в ее функциях, главными из которых являются:  - производственная, которая проявляется в создании материально-культурных благ, обеспечении общества предметами и услугами;  - социально-восстановительная, обеспечение жизне деятельности, материального благосостояния работников и их семей за счет заработной платы и других видов вознаграждения ;  - социально-дифференциальная, которое проявляется в существенных различиях социальных качеств работников, обусловленных социально-экономической неоднородностью труда.  Это является предпосылкой социальной неоднородности в обществе, формирования социальной структуры предприятия, общества в целом;  - статусная, которая, будучи тесно связанной с социально -диференцийною, обусловлена ​​неодинаковым значением в обществе различных видов труда;  - формирование личности. Проявляется в том, что прогресс производства должна обеспечивать свободное развитие сущностных сил личности, который зависит от материально-технической базы, системы образования, профессий ного обучения и т. Труд должен стать сферой самореализации, самоутверждения человека;  ценностная, сущность которой заключается в формировании у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов на будущее.  Категории социологии труда и занятости  Основными категориями социологии труда и занятости является «характер труда», «содержание труда »,« условия труда »,« рынок труда »,« занятость »,« безработица »,« мотивация »,« адаптация »,« социально-психологический климат »,« социальный конфликт »и др.  Характер труда - социальная сущность труда как общественно значимого процесса.  Характер труда определяется особенностями производственных отношений и социально-экономическим положением участников общественного производства. Он позволяет выяснить связь между индивидуальной и общественной работой, способы взаимодействия работников со средствами труда, механизм включения индивидуального труда в общественную, взаимосвязь между отдельными видами труда, тип взаимоотношений участников процесса труда. Показателями характера труда является форма собственности, отношение работников к средствам производства и своего труда, распределительные отношения, социальные различия. Соответствии с этими критериями выделяют такие виды труда: общественную и частную, свободную и подневольный, «на себя» и «на кого», добровольную и принудительную.  Содержание труда - обобщенная характеристика процесса труда, которая учитывает различные функции труда, виды трудовых операций, разделение производственной деятельности по отраслям, физическую и интеллектуальную нагрузку участников процесса труда, степень самостоятельности работника в регулировании последовательности трудовых операций, наличие или отсутствие новизны, творчества, сложность, техническую оснащенность труда и т.  Содержание и характер труда тесно связаны между собой, характеризуют конкретный вид трудовой деятельности с двух сторон, граничит и частично накладываясь друг на друга.  Главным фактором содержания труда является развитие материально-технической базы производства, внедрение достижений научно-технического прогресса. При этом изменяется структура трудовых действий: функции непосредственного воздействия на предмет труда переходят от рабочего к машине, растут затраты рабочего времени на управление и техническое обслуживание оборудования, доля сложной квалифицированного труда; совершенствуется ее содержательность, актуализируются самостоятельность и ответственность работников.  По содержанию различают следующие виды труда: простая и сложная, творческая и репродуктивная, физическая и умственная, ручная и механизированная т. Простой труд - выполнение простых трудовых операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального обучения. Сложный труд требует соответствующей квалификации, связанная с дополнительными затратами на обучение работника. Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, активного развития самостоятельности и инициативности. В репродуктивной труда значительная часть функций повторяется, ее особенностью является повторяемость способов достижения результатов. Физический труд характеризует непосредственное взаимодействие человека со средствами труда, ее включения в технологический процесс. Умственному труду присущи информационные, логические, творческие элементы, отсутствие прямого взаимодействия работника со средствами труда. Ручной труд предполагает прямое действие работника на предмет труда, не требует сложных инструментов, приборов.  Работников механизированных производств классифицируют на следующие категории:  - работники, занятые наблюдением за работой автоматизированных агрегатов и машин;  - работники, выполняющие работу при помощи машин и механизмов;  - работники, выполняющие ручные операции при машинах и механизмах.  УСЛОВИЯ труда - совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника.  Эта категория охватывает социально-экономические, санитарно-гигиенические, организационные и социально-бытовые условия труда. К социально-экономическим условиям относятся продолжительность рабочего времени и рабочего года, оплата и стимулирование труда, квалификационная, профессиональная и общеобразовательная подготовка работников. Санитарно-гигиенические условия - это температурный режим, загазованность, запыленность, загрязненность воздуха, освещение, шум, вибрация и т.Организационные условия характеризуют рабочий режим труда, обеспечение материалами, сырьем и инструментами. К социально-бытовым условиям относятся обеспечение работников бытовыми помещениями, столовыми, медицинским и санаторно-курортным обслуживанием и т.  Рынок труда - определенная система общественных отношений, согласовывают интересы работодателей и наемных работников.  Особенность функционирования рынка труда заключается в регулировании им экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; в согласовании экономических, социальных и профессиональных интересов работников с учреждениями и службами, занимающимися проблемами занятости населения, нормативной базой (системой трудового законодательства), государственными и местными программами в области труда и занятости и т.д.; содействии удовлетворения потребностей различных слоев населения.  Главными составляющими рынка труда являются совокупное предложение, которое охватывает всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, характеризующий общую потребность экономики в рабочей силе. Сегмент рынка труда, который образуется на стыке предложения рабочей силы со спросом на нее, называется довольного спроса на рабочую силу. Сегменты, которые не пересекаются, образуют текущий рынок, состоящий из открытого рынка труда (экономически активного населения, которое ищет работу и нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке, а также вакантных рабочих мест во всех секторах экономики) и скрытого рынка труда (работников, формально занятые в экономике, но в силу различных причин - сокращение производства, штатов, изменения их структуры - могут быть освобождены).  Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодателями, в соответствии с формой собственности, могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, индивидуальные владельцы, хозяйственные ассоциации и тому подобное. Наемные работники - свободные трудоспособные лица, для которых работа по найму является главным источником существования. характеризуют различные признаки: возраст, пол, квалификация, профессиональные качества, социальный статус.  Нормальное функционирование механизмов рынка труда зависит от системы отношений, которая состоит из следующих основных компонентов:  - отношения между работодателями и наемными работниками;  - отношения между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, служб занятости и т.д.;  - отношения между субъектами рынка труда и государством.  В функции рынка труда относятся:  - создание условий для долгосрочных отношений между работодателями и работниками;  - решение проблемы занятости населения;  - трудоустройство безработных путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства;  - обеспечение конкуренции между работодателями и работниками;  - регулирование отношений между работодателями и работниками по поводу стоимости рабочей силы, условий труда, профессиональной подготовки и переподготовки;  - правовая и социальная защита работодателей и работников.  Полноценное функционирование рынка труда возможно при развитой инфраструктуры, к которой относятся государственные учреждения, негосударственные структуры, способствующие занятости населения, общественные организации и фонды, кадровые службы предприятий и организаций, призваны обеспечивать эффективное взаимодействие между предложением и спросом рабочей силы.  Занятость населения -Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая является источником дохода.  Категория «занятость» характеризуется экономическим (возможность индивида своим трудом обеспечить собственное благосостояние и одновременно способствовать росту эффективности производства), социальным (формирование и духовное развитие личности) и демографическим (взаимосвязь занятости с половыми, возрастными характеристиками населения, его структурой) содержанием. Формы занятости классифицируются по социально-экономическим (формы собственности и хозяйства, социальный состав населения) и организационно-экономическими (продолжительность и режим рабочего времени, характер занятости: постоянная или временная, полная или частичная; основная (первичная) и дополнительная (вторичная) критериям. Различают еще полную, продуктивную, свободно избранную, формальную формы занятости. В государствах с социально-рыночной экономикой получает распространение гибкая занятость (временная работа, надомничества, разделение рабочего места между двумя и более работниками, сокращенную рабочую неделю и т.п.).  Занятость в Украине имеет свои особенности, порожденные прежней командно-административной системой, а также современными трансформационными проблемами:  а) значительные масштабы нерегламентированной (неформальной) занятости;  б) скрытая безработица;  в) низкая цена рабочей силы.  Политику Украины в сфере занятости регламентирует Закон «О занятости населения» ( 01.03.1991р.), который определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения, его защиты от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд, направленные на утверждение эффективной модели свободно выбранной полной занятости.  Безработица - разногласия на рынке труда между предложением рабочей силы и спросом на нее, при которых определенная часть рабочей силы вынужденно пополняет резервную армию труда.  Безработными являются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в государственной службе занятости как такие ищущие работу, готовые и способные приступить к ней.  К основным типам безработицы относятся: фрикционная (связано с невозможностью реализовать работником своего права на выбор вида профессиональной деятельности, места работы и т.п.); структурное (вызванное изменениями структуры потребительского спроса и производственных технологий, что приводит к разбалансировке спроса и предложения рабочей силы в различных отраслях производства); циклическое (обусловлено спадом производства, уменьшением инвестиций в экономику); скрытое (связано со спадом производства, заставляет работодателей предоставлять работникам долгосрочные неоплачиваемые отпуска, с ростом численности работников, ищущих работу самостоятельно, не обращаясь в службу занятости и т.п.).  Структуру безработицы изучают по следующим критериям:  - пол (особое внимание на наименее защищенную социально категорию женщин);  - возраст с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;  - социальная группа (рабочие, инженерно-технические работники, учителя, медперсонал, служащие и др.).  - уровень образования;  - профессиональные и квалификационные характеристики;  - уровень доходов и обеспеченности;  - причины и мотивы увольнения.  Социология труда изучает и субъективные характеристики труда: отношение к труду, мотивацию трудовой деятельности, социально-психологический климат в коллективе, трудовую адаптацию и т.  Отношение к труду - связь между работником и обществом, работником и трудом по производству и распределения материальных и духовных благ.  В этом понятии синтезировано несколько типов отношений: отношение к труду как общественной ценности, отношение к своей профессии, отношение к конкретным условиям, при которых совершается труд. Это предопределяет сложную структуру понятия «отношение к труду», которое является единством трех элементов: мотивов труда, реальной трудовой поведения и вербальной (выраженной посредством языка) оценки трудовой ситуации. Мотивационный элемент отношения к труду связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности. Элемент реальной трудовой поведения - с трудовой активностью работника и проявляется в его трудовой поведении: эффективном выполнении производственного задания, его качества, участия в техническом творчестве, овладении передовыми средствами труда, экономии сырья, материалов, сочетании нескольких профессий, инициативности, ответственности, дисциплинированности.  В конце 50-х годов широкое распространение получила также теория управления «X» и «У» американского ученого Дугласа Макгрегора (род. В 1912 p.). Теория «X» пропагандирует черты авторитарного стиля: акцент на материальные стимулы, жесткий контроль, принудительный труд, негативные санкции и т. Теория «У» акцентирует внимание на демократическом стиле руководства: использование творческих способностей, участие работников в управлении, применение социальных и социально-психологических стимулов и т. Целесообразность использования авторитарного или демократического стиля управления определяют на основании детальной диагностики условий, функционирования коллектива, организации.  В формировании современной социологии труда заметную роль сыграла теория «качества жизни», появилась в конце 50-х годов благодаря трудам Д. Рисмена и Дж. Гэлбрейта. В 60-е годы Л. Дэвис обосновал необходимость выработки понятия «качество рабочей жизни», которую, начиная с 70-х годов, изучают в США с помощью статистической информации и опрос отдельных категорий работников. Эта теория предполагает исследование взаимоотношений между работником и его производственным окружением и базируется на выяснении следующих вопросов:  - установление причин текучести кадров;  - исследование установок работников для выработки национальных программ формирования нового их контингента;  - оценка эффективности управленческих систем;  - изучение влияния неблагоприятных условий труда на появление психологических стрессов;  - решение конфликтов между предпринимателями и рядовыми работниками.  В последнее время наибольшее распространение прикладная социология, развивается по двум направлениям: клиническая социология (исследования социальных явлений, процессов, установление на этой основе социологического диагноза, проведения консультаций и предложения определенных « профилактических средств »по решению исследуемых проблем) и социальная инженерия (выработка социальных технологий, конкретных программ и рекомендаций, ориентированных на практическое использование для достижения реального социального эффекта), их развитие обусловило формирование так называемых новых форм организации труда (НФОП), применение которых предусматривает:  - признание связи между индивидуальными чертами лица и его трудом;  - сочетание формальной и неформальной организации совместной деятельности;  - обеспечение условий, при которых содержание труда не имеет распыляться на незначительные операции, а должен составлять единство разнообразных задач;  - обязательное знание работника с конечными результатами своего труда;  - преимущество самоконтроля над контролем со стороны администрации в регулировании трудового поведения работников.  В отечественной социологии проблемы труда длительное время рассматривали спорадически. Годы украинская социология труда не была идентифицированной, развиваясь в фарватере российской, а позже советской социологии. Некоторое время украинские центры действовали за пределами Украины (20-е годы XX в. - В Чехословакии). Историю ее формирования условно разделяют на четыре основных этапа: середина XIX в. - 1917 p .; 20-30-е годы XX в .; 50-60-е и 70-80-е годы XX в .; современный. Каждый из них в определенной мере отражает политическую и социально-экономическую ситуацию в стране, характеризуется соответствующей методологической ориентацией, научными школами, проблематикой, методами, объектами исследований.  В социологии труда в 1917 выделяли промышленную и аграрную отрасли, имели специфические об ' объекты исследования. В этот период доминировали исследования аграрного труда. В начале XX в. в связи с активным развитием промышленности, породило специфические проблемы (необходимость управления предприятиями и персоналом в новых экономических условиях, рост городской преступности, обострение жилищного вопроса, ухудшение здоровья населения, повышение уровня его смертности и т.д.) возникла индустриальная социология, сосредоточилась на так называемом рабочем вопросе. В 20-30-е годы социальные проблемы труда изучали во многих научных центрах. На предприятиях и в организациях функционировали кружки научной организации труда. Журналы освещали вопросы управления и организации производства, социально-психологические проблемы труда, помещали результаты конкретных социологических исследований.  Развитие социологии труда в этот период происходил по следующим направлениям:  - теоретико-методологический анализ труда;  - прикладные исследования социально-трудовых процессов и явлений;  - социальная инженерия  - психотехника, профориентация, профконсультирование.  Одним из главных исследований трудовой среды стал Всеукраинский институт труда (г.. Харьков), который занимался вопросами управления трудовыми коллективами, совершенствованием организационной структуры и стиля управления. Здесь проводили исследования распоряжений, приказов, отчетов и т.п., для чего были разработаны новые методы обработки и анализа документальной информации.  В общем вклад тогдашних ученых в формирование социологии труда был значительный, но с угнетением в СССР социологии как науки эта работа застыл на уровне концептуального осмысления, не создав целостной теории труда. Возрождение социологии труда началось в середине 50-х годов и связывается с так называемым политическим «потеплением». На этой волне появились масштабные исследования в области труда.  Начиная со второй половины 60-х годов, социология труда достигла значительного развития в рамках заводской социологии, воплощенной в работе социологических служб на предприятиях. Она добывала социальную информацию, которая использовалась администрацией для принятия управленческих решений, выработки и внедрения социальных технологий.  Хрущевское «потепление» изменилось в начале 70-х годов периодом «застоя», который на длительное время внес в общественную жизнь консервативный настрой и инертность, усилил цензуру , идеологический прессинг, преследования инакомыслящих и т. Творческие границы для социологии значительно сузились.  В последние десятилетия XX в. социология труда, как и вся отраслевая социология, переживала кризис: значительно сократилось количество исследовательских учреждений, социологических служб на предприятиях; вследствие отсутствия финансирования запущено социологические исследования трудовых процессов и явлений.  Роль социологии труда и занятости  в решении социально-экономических проблем  Главной социально-экономической проблемой, решением которой сегодня занимается социология труда, является занятость населения. Ведь она не только обеспечивает материальную основу бытия человека, но и способствует развитию его духовных, нравственных качеств. Успешно решена проблема занятости обеспечивает социальную гармонию в обществе. Нерешенность ее приводит к социальному напряжению, деградации творческих и профессиональных качеств человека. Поэтому программы занятости, будучи направленными на решение проблем как занятого, так и незанятого населения, охватывают прогнозирования дисбаланса на рынке труда; профессиональный отбор, подготовку и переподготовку кадров; предотвращения массовой безработицы; стимулирования гибкого рынка труда; стабилизацию кадров на предприятиях и т.  Значительная роль в этом принадлежит социологии труда, рекомендации которой является неоценимыми при выработке программ занятости населения, в основном охватывают следующие вопросы:  - стабилизация сферы применения труда;  - создание дополнительных рабочих мест;  - внутриотраслевой и территориальное перераспределение работников;  - профессиональная ориентация, переподготовка и повышение квалификации работников;  - социальная защита работников;  - организация общественных работ и временной по йнятости;  - управление программой и контроль за ее выполнением.  Социология труда активно участвует в выработке и реализации мер социальной защиты работников. Ранее эти вопросы в нашей стране отображались в планах экономического и социального развития предприятий, затем - в коллективных договорах между работниками и администрацией. Для обеспечения эффективности такого договора социологи труда должны сначала изучить потребности и интересы работников в производственной и непроизводственной сферах, выработать совместно с другими службами меры по их удовлетворению. Определенную роль играет социология труда в организации контроля за реализацией коллективного договора и выяснением его эффективности.  Традиционно социология обнаруживает большой интерес условиями труда. Хотя до недавнего времени она в основном занималась не исследование объективных условий труда и их влияния на работников, а изучением отношение работников к различным аспектам производственной ситуации, заботясь о том, насколько удовлетворяют составляющие процесса труда (условия, организация труда, заработная плата и т.д.) их интересы и потребности.  Актуальным направлением социологии труда является внедрение на предприятиях научного менеджмента. Осложнения социально-экономических условий труда, распространения и углубления самостоятельности предприятий, развитие рыночных отношений требуют внимательного отношения к проблемам регулирования трудового поведения, формирования трудовой мотивации, стимулирования работников. В соответствии с этим перед социологией стоит задача изучения потребностей и интересов работников и выработки на этой основе эффективной системы материальных, социальных, социально-психологических стимулов.  Социология труда активно влияет на решение проблем адаптации работников к новым условиям труда, связанных с обновлением экономических отношений, внедрением современных технологий, изменением социально-психологических отношений между работниками. В сфере ее исследований - особенности приспособления к внешней среде различных по образованию, специальности и другим параметрам категорий работников, а также факторы, которые положительно влияют на этот процесс.  Исследования, прогнозы, рекомендации социологии труда касаются не только отдельных предприятий. Весьма важным является функционирование ее на макроуровне, в формировании государственных программ по определенным аспектам или комплекса проблем в сфере труда и занятости в отрасли, регионе, государстве. Ведь научно выверенная, рациональная государственная политика является необходимым условием эффективного воплощения конкретных рекомендаций на каждом предприятии.  Чаще социология труда участвует в разработке следующих проблем:  - диагностика процессов в трудовых коллективах;  - изучение социального самочувствия работников;  - установление обратной связи между руководителя мы и работниками для принятия научно обоснованных решений, нейтрализации трудовых конфликтов;  - изучение деловых и личных качеств руководителей предприятия;  - организация деловых игр, тренингов для развития профессиональных навыков работников предприятий, формирования эффективного стиля руководства;  - участие в выработке имиджа руководства;  - участие в маркетинговых исследованиях.  Результатом ее исследований активно пользуются как различные социальные, общественно-политические области знаний, так и экономическая, политическая, социальная наука и практика.

 

18