ГоловнаЗворотній зв'язок

Социология

Тестирование .

Тест – это задание, позволяющее выявить психо-физические и личностные характеристики, а также знания, умения , навыки испытываемого.

Впервые метод теста  был применен в 1864 году и стал широко использоваться в учебной, трудовой деятельности. Так, американцы, долго исследуя результаты тестирования, пришли к выводу, что человек, который в детстве испытывал недостаток ласки выбирает профессию физика, если в гардеробе преобладает красный цвет, человек испытывает сексуальный голод и т. д.

Тесты широко используют социологи и психологи.

Виды тестов:

Проективные тесты, позволяющие определить психо-физические характеристики и спрогнозировать возможное развитие.

Тест – оценка – это тест на быстроту мышления, на внимание, память. Они оценивают быстроту реакции, навыки, ассоциативность мышления.

Тест – профессиональность, тестирование при приеме на работу. Позволяет выявить профессиональные знания, умения, навыки, личностные характеристики.

Эксперт –опрос –это выявление результата применения метода опроса суждений компетентных лиц по изучаемой проблеме.

Виды подбора экспертов:

·         По объективным данным ( анкеты, автобиография, компетентность).

·         Аттестация.

·         С помощью тестов ( профессиональность)

·         Виды эксперт-опросов:

·         Деловые игры.

·         Советы.

·         Дискуссии.

·         Мозговой штурм.

Автор А. Озборн разработал 4 правила мозгового штурма:

 1.Разрешается высказывать любую, даже самую сумасшедшую мысль, идею.

 2.Поощряются невероятные, необузданные    ассоциирования.

 3.Количество предлагаемых идей должно быть как можно больше.

 4.Высказанные идеи должны модифицироваться.

 

23