ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Соціологія->Содержание->Тема 5. Социология труда.

Социология

Тема 5. Социология труда.

План.

1.      Трудовая организация и ее структура.

2.      Сущность и структура трудовой адаптации.

3.      Руководство трудовой организацией.

4.      Авторитет руководителя. Стили руководства.

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции значительно изменяется роль и значение трудовых коллективов. Постепенно расширяются их полномочия в принятии решений, в развитии управления и самоуправления.

Трудовой коллектив – объединение работников, осуществляющих совместную деятельность на государственном, общественном, частном предприятии, организации, учреждении.

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Чтобы организация состоялась как таковая, необходимы такие условия:

- наличие хотя бы двух людей, которые сознательно считают себя частью группы;

-наличие одной цели, которую принимают за общую все члены данной группы;

-наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

В современных условиях трудовые коллективы принято называть трудовыми организациями.

Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей, действующая по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественного продукта или оказания  услуг.

 

26