ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Соціологія->Содержание-> Сущность и структура трудовой адаптации.

Социология

 Сущность и структура трудовой адаптации.

Понятие «адаптация» происходит  от латинского «adapto» – приспособлю.

Оно заимствовано их биологии и означает приспособление к окружающей среде.

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в которой личность трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.

Поступая на работу:

человек активно включается в систему профессиональных, социально-психологических отношений;

 усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы;

подчиняет свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Однако, при поступлении на работу, человек имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, и в соответствие с которыми формирует свои требования к предприятию.

Таким образом, работник и предприятие взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации.

Трудовая адаптация – это двухсторонний процесс между личностью и новой для него социальной средой.

Адаптированность человека к конкретной трудовой среде проявляется в его реальном поведении:

-показателях трудовой деятельности;

-эффективности труда;

-усвоении социальной информации и ее практической реализации;

-удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности.

Трудовая адаптация может быть:

v  первичной – при первоначальном вхождении работника в производственную среду.

v  вторичной – при смене работника места, профессии.

 

29