ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Статистика->Содержание->ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Статистика

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

 

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочный состав работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ и т.д.

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь период на число календарных дней в периоде. В том случае, если предприятие работает неполный месяц (то есть начинает или прекращает свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность работников определяется аналогично, то есть как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце.

Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, то среднесписочная численность за месяц определяется как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.

Среднеявочная численность работников определяется как сумма явок на работу за период, деленная на количество рабочих дней в этом периоде. Она показывает, сколько работников из среднесписочного состава в среднем являлось на работу каждый рабочий день в течение периода.

Среднефактическая численность работников определяется как разница явок на работу и целодневных простоев в периоде, деленная на количество рабочих дней в этом периоде. Она показывает, сколько работников работало фактически в среднем каждый рабочий день периода.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1.     по направлению служб занятости и трудоустройства;

2.     по инициативе самого предприятия (организации);

3.     в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4.     после окончания высших учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).

Причинами увольнения работников являются:

            призыв в армию;

            поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

            перевод на другие предприятия;

            окончание сроков договора найма;

            выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

            смерть работника;

            сокращение штата;

            по собственному желанию;

            прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

                    1.Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа работников, принятых за период, к среднесписочной численности за период.

                    2.Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение числа работников, уволенных по всем причинам за период, к среднесписочной численности за период.

                    3.Коэффициент текучести определяется как частное от деления числа работников, уволенных по причинам текучести кадров, на среднесписочную численность за период.

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых на работу к числу уволенных за период либо как соотношение коэффициентов по приему и по выбытию. В том случае, если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом идет речь не об одном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава, который определяется как число работников, проработавших весь отчетный период, деленное на списочную численность работников на конец периода.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Баланс движения рабочей силы. Списочная численность работников на конец периода равна списочной численности работников на начало периода плюс оборот по приему минус оборот по увольнению.

 

 

26