yandex rtb 1
ГоловнаЗворотній зв'язок
yande share
Главная->Право->Содержание->В соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть заключен:

Трудовое право

В соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины трудовой договор может быть заключен:

1) бессрочным, заключенным на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3), заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Трудовые правоотношения временных работников регулируются Указом президиума Верховного Совета ОСР от 24.09.1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Временные рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника письменно за три дня.

Трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок в случаях:

а) когда временный работник проработал соответственно сверх сроков договора и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и тоже предприятие после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня, когда был заключен первый трудовой договор.

Рассмотрим очень важный вопрос трудового законодательства о заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;

2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3. при заключении контракта;

4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5. при заключении трудового договора с несовершеннолетними (ст. 187 КЗоТ Украины);

6. при заключении трудового договора с физическими лицом и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании, о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организации, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Трудовые договоры (контракты), которые требуют письменной формы, заключаются в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и находятся у каждой из сторон, их заключивших.

Контракт заключается на срок до 5 лет, по соглашению сторон он может быть уменьшен продолжительностью до 1 года.

Как уже было сказано выше, действующее законодательство о труде и, в частности, си.22 КЗоТ Украины запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Необоснованным является отказ в приеме на работу и по каким либо мотивам, не предусмотренным действующим законодательством, как например, осуждение родственников, судимость в прошлом, беременность, наличие малолетнего ребенка и т.д.

Не допускается отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевоза из другого предприятия, учреждения или организации по согласованию между руководителями обеих этих предприятий (ч. 4 ст. 24 КЗоТ Украины).

Работники, работавшие до призыва на действительную военную службу, имеют право после демобилизации поступать с учетом их специальности на то же предприятие, учреждение, организацию, а работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах или общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации (ст. 118 КЗоТ Украины).

Трудовой договор между работником и физическим лицом в обязательном порядке заключается в письменной форме. Законодатель обязывает работодателя в течение недели с момента фактического допуска к работе зарегистрировать трудовой договор в государственной службе занятости (ст. 24-1 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописка и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ Украины).

 

14

Загрузка...
yandex rtb 4