ГоловнаЗворотній зв'язок
Главная->Право->Содержание->Так, о грубом нарушении законодательства о труде в ст. 172 УК Украины предусмотрено:

Уголовное право

Так, о грубом нарушении законодательства о труде в ст. 172 УК Украины предусмотрено:

1.    Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также иное грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или исправительными работами на срок до двух лет.

2.    То же действие, совершенное в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида наказывается штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Понятие «грубое нарушение законодательства о труде» предусматривает ответственность, во-первых, за умышленное посягательство на общие условия труда и, во-вторых, за такое посягательство, которое не создает опасность для жизни либо здоровья работников. Объективная сторона этого преступления может быть выражена в форме действия или бездействия. Это незаконное увольнение трудящегося с работы либо иное грубое нарушение законодательства о труде.

     Понятие «иное грубое нарушение» законодательства о труде охватывает случаи сознательного … либо игнорирования трудовых прав граждан: самовольное установление сверхурочных работ, введение продленного рабочего дня, привлечение к тяжелым работам и работам с вредными либо опасными условиями труда лиц, моложе 18-ти лет, а также беременных женщин или женщин, имеющих грудных детей и т.п.

     Статьей 173 УК Украины предусмотрена уголовная ответственность за грубое нарушение трудового соглашения должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельными гражданами или уполномоченным лицом путем обмана либо злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины, - наказывается штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

     Совершенно новая норма уголовной ответственности в Уголовном кодексе Украины 2001 года установлена статьей 175, которая предусматривает:

1.     безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иной, установленной законом выплаты гражданам более, чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности, - наказывается штрафом от пятидесяти до трехсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2.     То же деяние, совершенное вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и иных, установленных законом выплат, - наказывается штрафом от пятисот до тысячи не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничение свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

3.     Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иной, установленной законом выплаты гражданам.

В соответствии со ст.153 Кодекса законов о труде Украины на всех предприятиях, в учреждениях, организациях должны создаваться безопасные и безвредные условия труда.

     Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагаются на собственника или уполномоченный им орган.

     Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

     Собственник или уполномоченный им орган обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

     На собственника или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

     Итак, условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, работа машин, механизмов, оборудования и иных средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Нарушение их влечет за собой дисциплинарную, административную и, наконец, уголовную ответственность.

 

87