ГоловнаЗворотній зв'язок

Управление поведением в органах управления

ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ

Раздел 1 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1.2. Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение

Формированию позитивной позиции руководителя мешает ряд факторов, кото­рые необходимо учитывать в управленческой деятельности. Среди них:

1.1.3. Роли и нормы, определяющие поведение

1.1.4. Особенности управленческой деятельности, влияющие на модель поведения

Тема 1.2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

1.2.2. Мотивы и ценности делового поведения

1.2.3. Временной поведенческий диапазон

Тема 1.3. РОЛЬ СОЗНАНИЯ И ПОДСОЗНАНИЯ В ПОВЕДЕНИИ ЧЕЛОВЕКА

1.3.2. Эмоциональный и рациональный способы поведения. Психологическая защита

Тема 1.4. ИМИДЖ КАК ОБРАЗЕЦ ПОВЕДЕНИЯ. ИМИДЖЕВЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ

1.4.2. Технология имиджа

1.4.3. Управление впечатлением

1.4.4. Влияние как ресурс формирования имиджа

Выводы по теме

Раздел 2 ТРЕНИНГ КАК СПОСОБ ФОРМИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ

2.1.1. Упражнения и приемы для коммуникативного тренинга

2.1.2, Тренинг-совещание

2.1.3. Тренинг-презентация

Тема 2.2. ИМИДЖЕВЫЙ ТРЕНИНГ

2.2.2. Выстраивание имиджа

Тема 2.3. МОТИВАЦИОННЫИ ТРЕНИНГ

2.3.2. Сценарий мотивационного тренинга

Шепель В, М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология.— М.: Дом педагогики, 2000.— С. 68—89. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ОТВЕТЫ НА КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ В АФОРИЗМАХ ВЕЛИКИХ

ЗАПОВЕДИ ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЛУЖАЩЕМУ,

КАК ВЕСТИ СЕБЯ В КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЯХ

 

1